Mag je een werknemer ontslaan om een Facebookbericht?

Het kan een geintje zijn, een spontane actie of een ondoordachte zet. Maar hoe onschuldig ook bedoeld, een post op social media kan aanleiding zijn voor ontslag op staande voet. Maar mag je een medewerker eigenlijk wel ontslaan om iets wat hij of zij op Facebook heeft gepost? Het AD zocht het uit.

Lees verder…


Source: young startup

Top